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北京石油化工學院牢固树立人才是第一资源的理念,把充分挖掘和开发自身的人力资源,实现教師發展,作为提升学校综合竞争力的首要途径。为建设一支品德高尚、结构优化、业务精湛、充满活力的高素质人才队伍,“十二五”时期,学校大力实施人才强校工程,采取一系列措施加大在支持教師發展方面的计划和服务,有力保障教師發展工作取得显著进展。

以促进本校教师职业发展为宗旨,学校教師發展中心在借鉴引进国内外先进教育理念和教育教学管理经验的基础上,转变观念,强调从培训转向发展,从管理转向服务,紧紧围绕引领和促进学校教师职业发展这一主线,按照“面向全员、注重实效、突出主体、分类提升”的原则和“专业化、科学化、体系化“的工作要求,着力开拓工作项目,加强服务管理,丰富、创新内容和形式,构建了具有本校特色的基于教師發展的教师培训体系。

學校著力加強機制建設,加大資金投入,以教師隊伍的能力建設爲核心,以學科的創新與提升爲目標,大力實施“人才高地項目”、“師資培養項目”、“職業素質提升項目”、“專業技能提高項目”,通過開展教師培訓、項目資助、研究交流、咨詢服務等工作,搭建教師交流平台,助推教師專業發展、全面發展,促進教師隊伍建設。

 

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